Het college van burgemeester en wethouders ontkent dat ooit een laptop naar burgemeester Leendert de Lange is gegooid. Het reageert daarmee op schriftelijke vragen van DLW-fractievoorzitter Ben Paulides over bestuursstijl en sociale veiligheid. Het college verwijt Paulides ‘insinuaties’ en ‘stemmingmakerij’. Opvallend is dat in de beantwoording niet wordt teruggegrepen op het Berenschot-onderzoek naar de Wassenaarse bestuurscultuur uit 2023 en het verbetertraject dat daarop volgde.
Paulides stelde twaalf vragen over onder meer omgangsvormen binnen het gemeentebestuur, meldingen van sociaal onveilig gedrag en het personeelsverloop. Daarbij noemt hij als voorbeeld het gooien van een laptop naar de burgemeester door een wethouder.
Het college spreekt nadrukkelijk tegen dat dit is gebeurd. “Er is nooit een laptop naar de burgemeester gegooid.” Een dergelijk incident zou volgens het college onacceptabel zijn en niet door de burgemeester worden getolereerd.
College verwijt Paulides stemmingmakerij
De beantwoording begint met een stevige terechtwijzing. Volgens het college staat een veilige werkcultuur voor raad, college en organisatie voorop. “Daarbij past dan ook niet dat er via schriftelijke vragen insinuaties worden gedaan en daarmee sprake is van stemmingmakerij.” Het college vindt het ‘van het grootste belang dat dit stopt’.
Bij enkele vragen gaat het college niet op alle onderdelen in. Zo vraagt Paulides of onder anderen de burgemeester, het college, de vertrouwenspersoon en de gemeentesecretaris signalen of meldingen hebben ontvangen over gedrag van collegeleden dat door medewerkers als agressief, intimiderend of sociaal onveilig is ervaren. Het antwoord luidt: “Er zijn geen formele klachten binnengekomen.” Of er andere – informele – signalen of meldingen zijn ontvangen, vermeldt het college niet en dat geeft voeding voor speculatie.
De gemeente beschikt volgens het college over een externe vertrouwenspersoon voor medewerkers en een externe vertrouwenspersoon voor politieke ambtsdragers, bij wie meldingen kunnen worden gedaan.
College weerspreekt hoog personeelsverloop
Ook de bewering van DLW dat het personeelsverloop de 50 procent nadert, wordt weersproken. In 2024 vertrokken 30 medewerkers op een totaal van 276. In 2025 waren dat er 42 op 275 medewerkers, van wie twaalf wegens pensionering. Dit jaar zijn tot dusver 24 medewerkers vertrokken. Hoe deze cijfers zich verhouden tot het gemiddelde bij vergelijkbare gemeenten, zoals Paulides eveneens vraagt, staat niet in het antwoord.
Op de vraag of het college inzicht heeft in de mate waarin werkdruk, bestuursstijl of sociale onveiligheid een rol spelen bij verzuim en personeelsuitval, volgt geen informatie over die mogelijke oorzaken. Het college antwoordt dat uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt dat medewerkers een veilige werkomgeving ervaren.
Berenschot onderzocht bestuurscultuur
De discussie over bestuursstijl en sociale veiligheid is in Wassenaar niet nieuw. Bureau Berenschot onderzocht in 2023 op verzoek van burgemeester De Lange de bestuurscultuur en sociale veiligheid. Het gemeentebestuur sprak destijds van een ‘scherpe analyse’. Raad en college herkenden en erkenden volgens het raadsvoorstel het geschetste beeld. Het rapport moest nadrukkelijk niet in een la verdwijnen.
Berenschot adviseerde een gezamenlijk programma voor raad, college en ambtelijke organisatie om de bestuurscultuur en sociale veiligheid te versterken. Ook toenmalig commissaris van de Koning Jaap Smit drong aan op concrete gedragsverandering. Hij wees erop dat het niet het eerste onderzoek naar de bestuurscultuur in Wassenaar was.
Drie jaar later gaan de vragen van Paulides opnieuw over bestuursstijl, sociale veiligheid en de omgang tussen bestuurders en medewerkers. Uit de beantwoording wordt niet duidelijk wat het na Berenschot aangekondigde verbetertraject op deze punten concreet heeft opgeleverd.
Op de vraag welke maatregelen worden genomen om een sociaal veilige werkomgeving te waarborgen, verwijst het college naar de gemeentesecretaris, het directieteam en het Sociaal Jaarverslag 2025. Het Berenschot-onderzoek en het verbetertraject dat juist moest bijdragen aan een betere bestuurscultuur en sociale veiligheid, blijven in de beantwoording ongenoemd. Daarmee blijft een voor de hand liggende vraag open: wat is er sinds het onderzoek uit 2023 concreet veranderd in de bestuurscultuur en sociale veiligheid?
